Dafür ist die Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen notwendig. Das Kündigungsschutzgesetz ist nicht anwendbar. Die Kündigung aus betrieblichen Gründen sind möglich. 1 Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt! Darf er das? Gemäß § BGB bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag sowie. 2 Nach dem Kündigungsschutzgesetz darf ein Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn er einen Grund nachweisen kann, der die Kündigung sozial rechtfertigt. 3 Darf man in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden? Überblick: Arbeitnehmer- oder Arbeitgeber-Kündigung ohne Begründung; Kündigungsschreiben ohne Grund. 4 Das Wichtigste in Kürze. Arbeitgeber brauchen für eine ordentliche Kündigung nur dann einen Grund, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, sie also mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen. Als Arbeitnehmer bist Du vor einer Kündigung besonders geschützt, wenn Du zu einer der folgenden Gruppen gehörst: Schwerbehinderte. 5 Die Begriffe "fristlose Kündigung" und "außerordentliche Kündigung" werden oft gleichgesetzt. Eine Kündigung ist immer außerordentlich, wenn ein Mitarbeiter, der eigentlich unkündbar ist, aus betrieblichen Gründen gekündigt wird. Bei einer außerordentlichen Kündigung kann der Arbeitgeber aber nur mit einer Kündigungsfrist kündigen. 6 Darf man in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden? In der Probezeit kündigen ohne Grund ist seitens des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers möglich. In der Probezeit, die maximal sechs Monate andauern darf, greift der gesetzliche Kündigungsschutz noch nicht. Eine Kündigung kann auch am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden. 7 ordentliche kündigung gründe Das bedeutet, dass, sofern keine anderen Regelungen für Sie gelten, Sie ohne weitere Gründe bei Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden können. Innerhalb einer vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen (§ Abs. 3 BGB). 8 Schwangere Mitarbeiterinnen, die Elternzeit verlangt haben (frühestens ab 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit), können nicht gekündigt werden, auch nicht fristlos. Menschen mit Behinderung. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung darf nur gekündigt werden, wenn die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. 9 Demnach liegt die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit vor. Es bestehen des Weiteren Regelungen, die festlegen, dass Mitarbeiter ab 55 Jahre unkündbar sind. Ab 55 ist ein Mitarbeiter jedoch nur unkündbar, wenn er vorher bereits mindestens 20 Jahre im Unternehmen tätig ist. Es gibt noch weitere Unkündbarkeitsregelungen, die. ordentliche kündigung arbeitnehmer 10 betriebsbedingte kündigung Eine Kündigung ist immer außerordentlich, wenn ein Mitarbeiter, der eigentlich unkündbar ist, aus betrieblichen Gründen gekündigt wird. Bei einer außerordentlichen Kündigung kann der Arbeitgeber aber . 12