Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom – 10 AZR /12) hat in einem Urteil entschieden, dass. 1 Trotz der Regelung im Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld. Wichtig: In Tarifverträgen können Stichtagsregelungen erlaubt. 2 Grundsätzlich gilt: Honoriert das Weihnachtsgeld lediglich und ausschließlich die Betriebstreue, kann der Anspruch auf das Weihnachtsgeld. 3 Doch auch, wenn im Arbeitsvertrag keine Zahlung vereinbart wurde, kann Arbeitnehmenden trotzdem Weihnachtsgeld zustehen. 4 Bekomme ich mein Weihnachtsgeld trotz Kündigung? Ende November ist es wieder so weit: Viele Arbeitnehmer dürfen sich auf die Auszahlung von Weihnachtsgeld freuen. 5 Manchmal kann es trotzdem sinnvoll sein, einem Aufhebungsvertrag zuzustimmen. Hat der Arbeitnehmer trotz seines Ausscheidens Anspruch auf Sonderzahlungen wie Prämien oder Weihnachtsgeld. 6 Viele Arbeitnehmer, die Weihnachtsgeld erhalten, fragen sich, ob sie darauf noch Anspruch haben, wenn sie bereits gekündigt haben. Wir klären Sie auf, was es zu beachten gilt. 7 kündigung zum 31.03. weihnachtsgeld zurückzahlen Hallo, wenn man heute einen Aufhebungsvertrag mit dem Inhalt schliessen würde, dass das Arbeitsverhältnis zum endet und mit dem . 8 Das Weihnachtsgeld ist zurückzuzahlen, wenn der Angestellte im Folgejahr vor dem aufgrund eigener Kündigung, Aufhebungsvertrag oder verhaltensbedingter, bzw. außerordentlicher Kündigung durch den Arbeitgeber ausscheidet." Meine Fragen sind: Besteht Anspruch auf Zahlung des halben Weihnachtsgeld, da Entgelt-Charakter? |. 9 Weihnachtsgeld trotz Kündigung. 1 Minuten Lesezeit. (24) Trotz anders lautender Regelungen im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung können Mitarbeiter auch dann einen. stichtag weihnachtsgeld 10 Viele Arbeitnehmer, die Weihnachtsgeld erhalten, fragen sich, ob sie darauf noch Anspruch haben, wenn sie bereits gekündigt haben. 11